劳动侵权
- 单位违法解除或终止劳动合同应承担什么责任?
- 劳动合同被确认无效后,是否需要赔偿给劳动者造成的损害?
- 单位不按规定向劳动者发薪或支付经济补偿,要加付赔偿金吗?
- 单位扣押劳动者的身份证等证件,将受到什么处罚?
- 单位的规章制度给劳动者造成了损害,劳动者可以要求赔偿吗?
- 工会有权监督吗?
- 劳动合同是否必须由单位保管?
- 单位不与劳动者签订书面劳动合同,会受到什么惩罚?
- 单位与劳动者约定的试用期违反法律规定,将会受到哪些处罚?
- 劳动行政部门监督检查工作对劳动者有何意义
- 劳动行政部门监督检查的内容是什么?
- 劳动行政部门监督该法实施,应当听取工会意见吗?
- 劳动行政部门如何进行监督检查?
- “小时工”劳动报酬结算,支付周期最长是多少天?
- “小时工”加班有加班费吗?
- “小时工”工作期间,出了意外事故怎么办?
- 用人单位终止用工,可以不向劳动者支付经济补偿吗?
- “小时工”的养老和医疗保险由谁缴费?
- 本市“小时工”的最低工资标准是多少?
- “小时工”的工伤保险由谁缴费?