劳动侵权
- 无效劳动合同由谁确认?
- 劳动合同无效后,单位还应当向劳动者支付劳动报酬吗?
- 与《合同法》相比,《劳动合同法》在对劳动合同的无效或者部分无效的认定方面有哪些不同?
- 合同期内“不得结婚、不得生育”的约定有效吗?
- 竞业限制”的期限最长几年?
- 什么样的劳动合同无效?
- 劳动者在哪些情况下需要承担违约责任?
- 什么人可以签订“竞业限制”协议?
- 劳动者违反“竞业限制”约定要支付违约金吗?
- 什么是“竞业限制”?
- 用人单位要求劳动者签订“竞业限制”的相关协议,必须给予补偿吗?
- 什么是商业秘密?用人单位可以与劳动者签订“保密协议”吗?
- 劳动者违反服务期约定要支付违约金吗?
- 单位对职工进行职业培训可以约定服务期吗?
- 单位提供什么样的培训才能与职工签订服务期条款?
- 什么是劳动者的服务期?
- 服务期的年限怎样确定?
- 试用期期间单位应该给职工缴纳社会保险吗?
- 在试用期内,用人单位能随意解除劳动合同吗?
- 劳动者试用期的工资有最低标准吗?