劳动合同无效后，单位还应当向劳动者支付劳动报酬吗？
导读:对于劳动合同无效或者部分无效被认定以后的处理，《劳动法》并没有进一步做出明确的规定。《劳动合同法》则明确规定，劳动合同被确认无效后，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，…
对于劳动合同无效或者部分无效被认定以后的处理，《劳动法》并没有进一步做出明确的规定。
《劳动合同法》则明确规定，劳动合同被确认无效后，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
咨询提示
1、为了您的问题能及时得到解决，建议电话咨询律师；鉴于每个法律问题和复杂程度不同，确保律师能够更准确的了结你的案情，进而做出准确的法律分析和判断，您可预约律师面谈；
2、请您拨打预约电话 15602164281预约面谈或咨询相关事宜，未经预约直接来访者恕不接待；
3、面谈程序：预约面谈时间、地点—携带本案相关材料（没材料可口述案情）—面谈（需预约生效）
办公地址：天津市河西区越秀路越秀大厦A座2-401