工会：女职工维权的新途径

  发布时间：2016-03-29 08:12:26 点击数：
导读:随着改革的不断深入，上海经济和社会生活发生了深刻的变化，女职工群体的结构、分布和流向发生了相应的改变。非公有制经济的快速发展，这个领域女职工队伍显著增加；在女职工总体收入水平逐步提高的同时，不同地区、不…
    随着改革的不断深入，上海经济和社会生活发生了深刻的变化，女职工群体的结构、分布和流向发生了相应的改变。非公有制经济的快速发展，这个领域女职工队伍显著增加；在女职工总体收入水平逐步提高的同时，不同地区、不同行业、不同所有制企业单位女职工收入水平仍存在一定的差距；就业竞争的日趋激烈，导致下岗失业女性人数高居不下。 
　　与此同时，市场经济的深层次发展，也引发了女职工队伍的分布流向的转变。国有企业和传统产业女职工人相应缩小，外商投资企业女职工队伍逐步扩大，私营企业女职工队伍异军突起，社区女职工队伍变化迅速。如何使现行基层工会女职工组织的设置，充分有效地覆盖不同所有制条件下的所有女性，成为各级工会女职工组织新时期所要面对和必须解决的新课题。创新是工会女职工工作前进的动力和关键之所在。面对女职工状况的新态势，各级工会女职工组织正在积极探索，适应工会女职工维权工作的新需要。
　　首先，工会需要正确处理健全机制和办好实事的关系。健全机制和办好实事是维护职工合法权益一个问题的两个方面。健全机制可以形成作为一种制度或规律性的东西，成为维权工作持久而无形的力量；办实事作为维权的载体，能使广大女职工直接感受到工会女职工组织维权工作的成效。 
　　其次，工会要能正确处理整体推进和重点突破的关系。整体推进并不是零散工作的简单相加，而是理性地指导和推动工作的进行。重点突破是要抓主要矛盾的主要方面，实现重点突破，有利于塑造工会女职工组织的整体形象。 
　　再次，工会要实现工作方式的转变。一要用好各种资源，比如工会组织自身的资源、政策资源、行政资源、产业资源、人才资源；二要重视社会宣传，讲究策划和创意，研究新闻宣传规律；三是要重视工作积累，积累工作经验、工作理论。
 


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