天津律师：又到年假清零时 律师：应休未休年假可获补偿

      又是一年年终时，你的年休假顺利请下来了吗？临近年末，不少上班族忙着“清零”年休假，拼假出游再现火热景象。可也有一部分加班族忙得没有时间休假，只能眼睁睁看着年假“过期”。对此，有律师表示，根据国家相关规定，应休未休的年休假天数可以获得三倍日工资的补偿。

　　据悉，我国《职工带薪年休假条例》明确规定，员工符合连续工作1年以上的，可享受带薪年休假。然而，年假不是想休就能休，生活中，“有带薪年休假，可以休，且可自主安排”的还是少数。

　　根据规定，年休假一般不跨年度安排，但因生产、工作特点确有必要跨年安排职工年休假的，单位可以跨1个年度安排，但应征得职工本人同意。对职工本年度内应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。但事实上，多数人不知道年假可以跨年休，更不知道没休完的年假可以有日工资收入的300%工资报酬。

　　此外，还有不少人表示年假在跳槽后会缩水。在年休假天数认定上，一些企业只根据在本单位工作时间计算，不将之前的工龄计算在内。或者要求员工提供社保缴费记录等证明，不能提供就不认定在内。

　　对此，海南一家律师事务所律师黄泽表示，仅仅将本单位工作时间作为享受休假的累计工作时间，是不符合规定的。根据《企业职工带薪年休假实施办法》，职工在同一或者不同用人单位工作期间，依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

　　来源：人民法院报