集体合同不等同于员工书面劳动合同

　依据劳动合同法第51条的规定，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。实践中，不少用人单位通过订立集体合同的方式与劳动者进行约定，但是，对集体合同理解存在的偏差，为用人单位与劳动者之间争议的发生埋下隐患。

　　网友问：8个月前，我入职一家公司，口头约定劳动报酬、工作时间、休息休假等按集体合同执行，没有单独签订书面协议。近日，公司将我解聘，我要求公司向我支付未签订书面劳动合同的双倍工资被拒。公司认为，其针对全体员工与工会签订了集体合同，该集体合同是书面的，故我无权以此为由索要双倍工资。请问公司的观点对吗?

　　律师解答：《劳动合同法》第五十二条第二款规定：“依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。”但这并不等于用人单位便可以用集体合同来替代劳动合同。集体合同是指工会代表企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商签订的协议;劳动合同是用人单位与不同的劳动者个人确立劳动关系，明确双方权利、义务的协议。两者有着本质上的区别。因此，集体合同不等于劳动合同，而目前也没有可以用集体合同替代劳动合同的任何法律依据。公司在没有与你签订书面劳动合同的情况下，应根据《劳动合同法》向你支付两倍工资。