职工现在已有劳动合同，明年新法实施后会有变化吗？
导读:根据法不溯及既往的原则，《劳动合同法》第97条规定，本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行。这一规定意味着，《劳动合同法》实施之前订立的劳动合同，即便其条款与新法相违背，只要订立时不…
根据法不溯及既往的原则，《劳动合同法》第97条规定，本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行。
这一规定意味着，《劳动合同法》实施之前订立的劳动合同，即便其条款与新法相违背，只要订立时不违反当时的法律，均应该继续履行。
这是《劳动合同法》规定的过渡性条款，主要是为了防止新法的实施对用人单位的劳动用工造成较大冲击。因此，企业经营者不必表现出过分忧虑。咨询提示
1、为了您的问题能及时得到解决，建议电话咨询律师；鉴于每个法律问题和复杂程度不同，确保律师能够更准确的了结你的案情，进而做出准确的法律分析和判断，您可预约律师面谈；
2、请您拨打预约电话 15602164281预约面谈或咨询相关事宜，未经预约直接来访者恕不接待；
3、面谈程序：预约面谈时间、地点—携带本案相关材料（没材料可口述案情）—面谈（需预约生效）
办公地址：天津市河西区越秀路越秀大厦A座2-401