什么是双倍工资差额

双倍工资差额是指用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月后仍未签订的，应当依法强制其承担未签订合同的法律责任，即向劳动者每月支付二倍的工资的差额部分。

双倍工资是劳动合同法的一个“发明”，符合劳动法保护劳动者的本质特征。《劳动合同法》对双倍工资是这样规定的：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立

书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

律师提醒：在提起仲裁时要注意将仲裁请求表达准确，不能写要求支付双倍工资，而应当是要求“双倍工资差额部分”，因为原工资已发了。