是否签无固定期限合同 决定权在劳动者手中

   《劳动合同法》第14条规定，劳动者在同一用人单位连续工作满10年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法实施条例》第11条规定，除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照《劳动合同法》第14条第2款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。依据以上规定，无固定期限劳动合同的签订主动权掌握在劳动者手中，无论用人单位是否同意订立无固定期限劳动合同，只要劳动者作出签订的意思表示，用人单位就必须与其签订无固定期限劳动合同。

    法律规定在一定条件下，用人单位必须与劳动者订立无固定期限劳动合同，是对劳动者权益的一种保护。相对于固定期限劳动合同来说，无固定期限劳动合同能更好地保护劳动者的合法权益，对劳动者更为有利。但是，签订与否的主动权掌握在劳动者手中。劳动者可以选择签订无固定期限劳动合同，也可以选择签订固定期限劳动合同，甚至可以选择在劳动合同期满后不再与用人单位续订劳动合同。

    总而言之，在同一单位连续工作满10年后，劳动者并非必须与用人单位签订无固定期限劳动合同。