延迟女性退休年龄 人社保部长：企业女职工退休年龄延迟是趋势

部长面对面：谈退休年龄

“部长请留步，想请你谈谈退休年龄的问题。”昨日，一场主题为“就业和社会保障体系建设”的发布会在两会梅地亚新闻中心举行。发布会结束后，人力资源和社会保障部部长尹蔚民照例准备离场。但听到这个问题，已经快走向大门的部长居然神奇地折返回来，面对面接受了本报在内的数位记者的联合采访。

部长表态：延迟退休是趋势，但现阶段还只是研究

“当前的退休政策是50年代初确定的，1982年全国人大常委会再次做出决议。”尹蔚民部长说，这是根据当时我国实际情况定的，也是从保护女职工的角度做出的决定。

“当然随着我们国家发展，各方面已经发生了很大变化，特别在劳动条件、劳动环境方面都有了一些改变。世界上很多国家，出于种种考虑，特别是从应对人口老龄化和完善他们的劳动保障体系的角度，都在研究延迟退休年龄、男女同龄退休问题。”尹蔚民表示，但中国确实有中国的实际情况，“我们要从人口、社保、女职工自身的发展问题，特别是就业的问题，来综合地进行考虑，深入研究，我们会广泛听取社会的意见。”

这时有记者直截了当地问：“是不是肯定要延长？”尹蔚民部长肯定地表态：“长远看是一种趋势，但现阶段还只是研究。”记者又不甘心地追问：“会是延长到60岁吗？”刚准备走的尹蔚民倒是又回了一下头，不过这次，他没有再做回应。

热点回溯

弹性退休制度可能从女性破冰

据了解，之所以有这么一段和部长的对话，“源头”还在于日前全国人大向人社部提出了一份建议：希望审慎研究女性退休年龄问题。建议称，可以根据不同行业、不同劳动强度规定相应的退休年龄，同时可以把提前退休的选择权交给妇女。这一消息旋即成为各界热议的话题，自然也引起了正在参加全国两会的许多代表委员们的关注。

“将退休选择权交给妇女，这是个智慧的决定，”全国政协委员张晓梅昨日向记者表示。

依据现行规定，目前我国男女法定退休年龄为：男年满60周岁、女工人年满50周岁、女干部年满55周岁。与世界多数国家相比，这样一个退休年龄标准，存在两个显著特征。一是最低退休年龄偏低——女职工年满50周岁即须退休；二是男女不同性别之间的退休年龄差距过大——男女职工之间差距达到10岁，男女干部之间也差距5岁。

张晓梅说，有人希望推迟退休，但推迟退休在某些机关事业单位是不是就会造成人员臃肿，负担增加呢？也有人希望提前退休，如果真能出台一项制度，让女性在一定范围内自己选择退休年限，那对全国女性朋友来说都是一件大好事。

王武是来自江苏无锡的女代表，今年即将满60岁的她一身黑色西装，显得特别干练。她也认为延长退休年龄是大势所趋。“我国计划生育搞了30多年，社会老龄化已经到来，人口结构将进一步倒挂，年轻人占总人口的比例越来越小，所以退休的年龄，也只能延长了。”

在几乎一边倒的叫好声中，全国人大代表、知名律师韩德云则从法律的角度直言他不支持：“法定退休年龄不可以推迟，这涉及到政府对应该退休者承担义务（比如支付社保金）的起算时间，关系到公民的基本权利。推迟退休年龄，等于减轻政府责任，加重公民负担，无异于对公民本来就微不足道的社会福利保障权利的直接损害。”

网友热议“延迟女性退休年龄”

湖北网友[119.36.77]：想想下岗职工吧，年龄40多了，出去打工，厂里嫌年龄大不要，还要自己每年缴养老金。推迟妇女退休年龄，对于下岗女职工来说就是不让她们活了。

内蒙古网友[116.116.172]男女是否同龄退休问题，也是男女是否平等问题的一个体现，就这样一个明睁眼漏的问题，这些年一直在征求意见，不休不止，多么可笑！ 如果说建国初期，女同志接受文化少，足不出户，考虑到当时的国情，退休年龄男女不一样，是应该的，也是可以理解的，但如今，女同志同样接受教育，同样走向社会，同样创造社会价值，可法律还是一层不变的，这个不平等问题依然还在沿用着，如此下去，男女平等只是一句空谈，永远也无法实现。

上海网友[ 58.37.23]：从十多年前上海在国营企业内，因一些领导嫉贤妒能，就开始搞“有能力的人先退休，以此为企业再做贡献”。在这样的前提下，企业内年富力强、有学历、有职称、有贡献的女业务骨干被迫在45岁就提前十年退休，严重浪费教育资源，浪费人才，使她们过早地过起了清贫并毫无尊严的生活。而现在在岗的那些女领导，为了维护自身利益，不顾广大老百姓的强烈反对，不仅到龄不退，还在两会上大喊大叫，要延长退休年龄。除中央领导人外，她们凭什么要延长退休年龄？如确有工作需要，完全可以可以返聘。