经济补偿金、赔偿金和代通知金的简单计算方法

很多员工甚至人力资源从业人员向本律师咨询经济补偿金、赔偿金和代通知金如何支付，有时候我讲了一大通他们还是有点摸不着头脑，更别说普通老百姓了。我整理了一下三者的区别、计算方式和支付情形，虽然简单但浅显易懂，而且也比较准，计算结果基本上十不离九。

一、三者的区别

1、经济补偿金：经济补偿金是法律规定的，用人单位在合法解除或者终止劳动关系下向劳动者支付的补偿。

（用人单位未违法）

2、经济赔偿金：用人单位在被认定为违法解除劳动合同时需向劳动者支付的赔偿。（用人单位违法）

3、代通知金：如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。（用人单位未违法）

二、三者的计算方法

1、经济补偿金：每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

2、赔偿金：赔偿金是经济补偿金的两倍。

3、代通知金以劳动者上月发放的应收工资为标准。

注意：这里的月工资指：月平均工资包括基本工资、还包括加班工资、津贴、补贴、奖金等工资性收入。

三、三者的支付条件

1、如果单位违法解除，可要求单位支付赔偿金。

2、单位按劳动合同法第40条解除的，如果没有提前一个书面通知，可要求单位支付代通知金和经济补偿金。