卸货摔伤腿 索赔获支持

　　雇工在雇主货场装卸货物时不慎摔伤，在得到补偿后，因二次住院，要求雇主再给予赔偿，近日，安徽省蚌埠市禹会区人民法院依法审结了这起雇员因腿被摔伤，再次索要赔偿引发的健康权纠纷，判决被告大贵于判决生效后十日内一次赔偿原告小绪医药费、误工费、护理费、营养费及交通费等合计9000余元。

　　2006年10月，原告小绪受雇于被告大贵在货场装卸货物。同年12月29日，小绪在装卸货物时，被翻板机托起摔落在地致股骨骨折，在医院住院治疗91天，于2007年3月31日出院。出院医嘱：一年后手术取固定物。4月23日，原告将被告某物流公司、大贵告上法庭，要求赔偿误工损失费等费用及后续治疗等费用。8月23日，经法院调解由被告大贵赔偿小绪第一次住院治疗所造成的误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费等费用10000余元。原告第一次住院出院后先后于2007年7月19日、10月26日、2008年1月23日三次到医院复查，医院建议休息，花费医药费380余元。2008年12月9日原告第四次到医院复查，被收住院。12月19日原告治愈出院，花费门诊医药费100余元，住院医药费4900余元。经与大贵协商未果，遂将某物流公司、大贵及其妻子告上法庭。

　　法院认为：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。小绪与大贵之间均认可双方属雇佣关系。被告大贵应承担本案的全部赔偿费用。原告虽诉称与其他两被告也属雇佣关系，但其并未提供充足的证据加以证明。因此，原告与被告大贵之间属雇佣关系，与某物流公司及大贵妻子之间不存在雇佣关系。原告诉请的医药费，因有正规医院的票据为凭，误工费、护理费、营养费，符合相关法律规定，予以支持，具体计算依据按相关规定要求计算。交通费应按住院天数计算为宜。依照《中华人民共和国民法通则》第一百一十九条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条、第十一条的规定，遂作出上述判决。（文中人物系化名）（来源：中国法院网）