天津律师：延迟退休最新消息！人社部新说法…附退休年龄对照表

▌人社部最新消息：适时出台延迟退休方案

1月9日，人社部部长尹蔚民在人民日报发表署名文章时再次提及，针对人口老龄化加速发展的趋势，适时研究出台渐进式延迟退休年龄等应对措施。

一时间，这项关乎所有职工就业生活的重要政策再次走上风口浪尖，有业内人士认为，这可能是人社部释放政策将近的信号，但也同时体现出各方在此政策中仍在博弈。

人社部曾明确：2017年推出延迟退休方案

实际上，2015年，尹蔚民曾明确要在2017年推出延迟退休方案并在推出后五年渐进式实施。去年3月，尹蔚民曾公开表示，该政策讨论非常热烈，人社部需要进行深入研究论证。然而至今，按时间表应该已经出台的延迟退休方案仍然未见踪影。

尹蔚民曾表示，目前我国就业形势依然严峻复杂，就业压力非常大，特别是近几年，化解过剩产能职工分流安置的压力较大，在这样一个背景下，制定延迟退休政策就需要更加稳慎。

其实，更早之前，人社部曾明确表示：方案出台后将充分征求意见并经过5年过渡期，到2022年正式实施。

也就是说，

60后赶上一小批，

70后赶上一大批，

80后全赶上了，

至于90、00就当没听过好了~

▌四类人将受延迟退休影响，70后影响最大

按照退休年龄改革方案：从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟一岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直到2045年同时达到65岁。

按照原先的时间表，如果2017年出台，2022年落地实施，以下三个群体将会受到退休新政的影响——

1、到2022年，小于等于50岁女性工人(1972年以及以后出生的女性)。

2、到2022年，小于等于55岁女性干部(1967年以及以后出生的人)。

3、到2022年，小于等于60岁男性(1962年以及以后出生的男性)。

由于2017年没有出台相关方案，如果我们假定2018年出台，2023年落地实施的话，就是以下三个群体将受影响——

1、到2023年，小于等于50岁女性工人(1973年以及以后出生的女性)。

2、到2023年，小于等于55岁女性干部(1968年以及以后出生的人)。

3、到2023年，小于等于60岁男性(1963年以及以后出生的男性)。

如果延迟退休方案照这样落实下来，对于60后、70后和80后的影响是最大的。对于已经步入社会的90后来说，到退休时已经完全赶上了!

看了上面那些，还是不清楚

自己到底啥时候

才能过上幸福的退休生活?

其实

延迟退休对于80/90后来说，

是怎么也逃不过了。

▌最新退休时间表

网上根据延迟退休的大体政策，推测出了这份退休时间表，但官方没有正式通报，所以仅供大家参考一下，心里大概有个数儿~

表格仅供大家作为参考

▌人口老龄化使延迟退休成为必然

数据显示，按照中国当前退休方案，预计到2020年，老年人口将达到2.48亿，占总人口的17.17%，到2050年，老年人口总量将超过4亿，占总人口30%以上。

我国正面临人口老龄化的巨大压力，而我国现有的退休政策并不足以应对人口老龄化的趋势。

从国际上看，延迟退休是各国应对人口老龄化的普遍做法。有研究机构对全球170个国家或地区的退休年龄情况进行了梳理。结果可以分成三种情况：

发达国家普遍执行65岁以上的退休年龄，有的甚至达到70岁(以色列);少数经济落后的小国，执行的是低于60岁的退休年龄，他们或者是养老金制度不完善，覆盖人群有限，或者是人均预期寿命较低;大多数发展中国家实行的是60～65岁之间的退休年龄。

而我国的实际退休年龄跟国际差距较大。人社部社会保障研究所所长金维刚表示，目前我国职工平均退休年龄偏低，实际上的平均退休年龄只有54岁，是世界上平均退休年龄比较低的国家。